员工拒签劳动合同薪水

您好，建议出具规章制度进行公示后再扣除。

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你的具体法律问题是什么

劳动法中对于工伤薪水并无限定，是由《工伤保险条例》进行限定的。停工留薪期间，原薪水不变，停工留薪期结束后，根据分别的伤残等级以确定分别的薪水。　　具体参考《工伤保险条例》如下：　　第三十三条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十五条　工人因工致残被判定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，准则为：一级伤残为本人薪水的90%，二级伤残为本人薪水的85%，三级伤残为本人薪水的80%，四级伤残为本人薪水的75%。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额　　第三十六条　工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为：五级伤残为本人薪水的70%，六级伤残为本人薪水的60%，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。

根据《违背〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条“用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的，除在限定时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬25%的经济赔偿金”。“用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并可责令按相当于支付劳动者薪水报酬、经济赔偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”

收集合同等书面证据，还可以录音等留存证据。1、如果事后发现与商家签署的合同内容中存在不退费条款的情况时，且在签署合同中，对方并未对合同内容中对自己不利的退费条款做出明确解释以及提示的情况时，应积极联系对方负责人。2、一般情况下，当事人可以要求人民法院确认不退费条款无效。行动建议：1、如果在与对方签订的合同过程中存在违反法律规定的情况或者提供格式条款的一方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的，那么该退费条款就会被认定为无效。。2、保存好包括合同在内的所有文字材料以及录音材料。3、如果再次尝试还是协商失败，可以直接通过诉讼来进行处理，只要写好起诉状提交到对应的人民法院，并附上相应的证据即可。

1、兼职人员，是指受持有国有产权的派出单位的委派(下称派出单位)，在其子企业中兼职的人员。2、兼职人员应当在派出单位领取薪酬，按照兼职企业薪酬管理制度规定，将在兼职企业获得的薪酬作为管理费全额上缴派出单位。3、派出单位可以根据本单位同等职位人员的薪酬水平、兼职人员所兼职位及其职责履行情况等因素，从上缴的管理费中提取10%-50%补贴兼职人员。兼职人员在兼职企业没有取得管理费收入的，派出单位可以视情况给予适当补贴。兼职人员的具体补贴标准，由派出单位提出意见(如派出单位有上一级国有产权持有单位的，须逐级审核)，报市国 资委审批。4、兼职人员的总薪酬，应控制在派出单位同等职位人员的2倍以内。

1、出租人拒绝维修水管的处理办法：自行维修水管，费用由出租人承担。根据我国现行民法典的相关规定，出租人应当履行租赁物的维修义务。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。费用给付方式，可以现金给付或从租金中扣除。2、在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。

你可以不同意调岗，也不同意离职，如果他想让你离职，你要求公司出具书面解除通知书

未纳入物价部门监管的代收、保管快递服务费，隶属市场做法，可由物业公司和业主两方商定收取，但事先须征得小区业委会认可，并最好两方事先就收费问题签订协议。同时，物业有义务保证快递物品不遗失、不损坏。至于收费价格，不能一概而论，比如一个手机壳和一台电视机，物业收费应该根据货品的价值以及大小来权衡，但花费不能太高。