律师解析：
在法律层面上，用人单位单方决定暂停员工薪酬留下职务是不被允许的。当遇到此类情况时，员工有权向用人单位请求重新分配工作岗位并获取相应的
工资报酬，若用人单位对此不予理睬，便可视为用人单位违反了
劳动合同的相关规定，进而成为
违法解聘行为。在此种情况下，员工有权按照违法解聘的标准对用人单位进行索赔。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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