你好！ 首先，单位应该给你补缴07年7月至你
辞职期间的
社会保险，包括养老、医疗、失业险。参加社会保险是用人单位的法定义务，即使你在后来填写了自愿离职表，单位也不因此而免除该义务。 其次，关于离职表的效力问题，不知怎么算找单位的麻烦，如果你合法维权比如要求补缴保险也算找麻烦的话，那这种约定是无效的，鉴于你的叙述不详，现在不好回答，请再详细叙述。 再次，是你决定辞职的，单位也同意了，这属于协商一致
解除合同，不应认为单位违约。 通过经验，你们单位调换你的工作岗位，可能存在违法的情形，建议你先不要辞职，你应先申请仲裁，恢复原岗位，然后在主张补缴保险，并可以因此而解除合同，要求单位给你
经济补偿金，这比你现在就辞职更能最大限度地维护你的合法权益。
