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在职场中，跳槽是很常见的一种现象，而在这个过程中往往需要员工履行一定的手续，比如填写离职证明，那么离职证明的正确格式是什么呢?劳动关系解除的依据是什么呢?律师365在本文中将为您介绍公司离职证明模板的相关知识供您参考。
一、公司离职证明中应包含的要素
1、证明格式。
2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
8、一些用人单位由于前期管理不完善或不愿意构成用人单位对工龄“自认”，在没有明确要求情况下，采用了模糊描述，直接写在公司任何职务，于某年某月某日离职，避开入职时间说明。
二、 《劳动合同法》关于劳动关系解除的规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、公司离职证明模板
劳动关系解除/终止确认书
甲方：(单位名称)______
乙方：______
身份证号：______
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：______
甲方代表签字：______
乙方签字：______
______年______月______日
以上是小编为您提供的公司离职证明模板及劳动解除相关知识的解答。员工离职的原因多种多样，也许是权益受损，也许是谋求更多发展。在离职的过程中，有时会遇到相关程序问题及劳动纠纷问题，这时离职员工可以向公司相关部门申请填发离职证明书，并注意公司离职证明的正确书写，更多相关知识您可以咨询律师365南通律师。
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