违背意愿签订劳动合同是否一定无效

对于劳动合同是否必须整年的具体情况，以下为详情解答，1、首先，没有规定劳动合同必须整年整月签订，哪天都行； 2、如果如你所说，签订2009年5月23日——2012年6月1日，对你公司反而不利，比如：合同到期，公司不想续签，就只能提前发出终止劳动合同通知，这时候结算，一年补偿1个月，由于多签了几天，你就需要补偿3.5个月，反而不合算； 3、另外，要统一到一个日期，可以从入职时间来做文章，让入职的时间尽可能统一到每月1日，这样就好管理了。