1、一般情况下，计算
加班工资的基数应根据
劳动合同中约定的
工资标准确定。在不低于
最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的
加班费计算基数。 2、用人单位应该每月进行
加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。 3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。 4、工资单上明确加班工资。 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以
解除劳动合同并要求用人单位支付
经济补偿金。 在
劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向
劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。 以上是对拖欠加班工资怎么算的回答。
