分析有以下几大原因: 1、首先能在一个公司干十几年的劳动者,不说能力如何,就是这份坚持就值得用人单位挽留; 2、工人的技术熟练度,工作经验是新手完全无法比较的; 3、法律规定在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄不足五年的,用人单位不能轻易辞退;(不能按照
劳动合同法第40、41条规定辞退劳动者) 4、
公司裁员法律规定,要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同的和与本单位订立
无固定期限劳动合同的劳动者,在这方面
工龄长劳动者更有优势; 5、辞退工作十多年的劳动者的补偿金支出比较多,增加了用人单位的劳动成本。