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三年以上劳动合同是否包含三年

三年以上劳动合同是否包含三年
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-19 16:37:37 已帮助3741人

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劳动合同三年以上有什么好处

企业员工的劳动合同签3年的好处如下,企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《劳动合同法》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低 人力资 源成本。 企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性,减少 人力资 源波动,从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。


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