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市场调研保密协议

市场调研保密协议

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-22 18:45:15 已帮助3098人

精选律师 · 讲解实例

网络市场调研目标有哪些?

网络市场调研只是一种手段和方式，它与线下调研的电话调研、拦截调研等方式或手段是一样的。而你的调研目标是跟手段和方式无关的。调研目标是根据你的调研主题确定的，或者说你想通过调研解决什么问题。比如你相同调研了解网民的上网习惯问题。这个时候你的调研目的是就是了解网民的上网习惯。而选用的调研方式或手段可以是线下拦截访问，也可以是采用网络调研的方式。

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2024-09-20 11:09:31

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2024-09-19 17:10:46

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可以起诉。而且应当办理

问题：去办理退休时说我下井数不够15个每月不给办理,现55该提前退休,矿山关闭买断,我在矿上工作16年?

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江苏省徐州市劳资纠纷专业律师李兵，为你咨询

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15 年入职公司，18 年才开始交社保，8 月底离职，是可以要求公司补交之前的社保的。理由如下： - 法律依据： - 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 - 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这说明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能以任何借口和理由拒绝承担。 - 实践操作： - 劳动者可以先与公司进行协商，要求公司为其补缴 2015 年至 2017 年期间的社保。如果公司同意补缴，那么双方可以按照社保经办机构的要求办理相关手续。 - 如果公司不同意补缴，劳动者可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时需要准备好能够证明本人与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。相关部门会根据具体情况进行调查核实，并责令公司补缴。不过，劳动仲裁或诉讼有时效限制，一般来说，离职后应在一年内提出补缴社保的诉求。建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。

问题：15年入职公司，18年交社保，8月底离职，可以让公司补交之前的社保吗?

2024-09-18 18:28:21

你好具体可以详细沟通比较

问题：老板扣员工钱违法吗?

江苏王牌律师事务所律师

2024-09-19 16:37:18

劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁劳动仲裁

问题：劳动仲裁?

孟凡永律师

2024-09-17 15:24:39

你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资

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2024-09-16 05:04:00

你好具体可以详细沟通比较好的

问题：在公司工作四年六个月被公司辞退是可以要求公司赔偿五个月的工资吗?

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