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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 入额法官是否延迟退休

入额法官是否延迟退休

入额法官是否延迟退休

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-20 22:31:35 已帮助3210人

精选律师 · 讲解实例

延迟退休政策最新规定

我国的公家单位和正规的事业单位，都会按照国家规定的退休制度来对单位的员工进行合理的安排。以往，我国的法定退休年级大多数劳动者都是知道的。但是，随着时代的变化，我国关于法定退休年级又做出了一些调整，不过这些调整都有合理的。国家明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。

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失业金需要非自己主动辞职才能领取，失业金领取以累计交纳时长为计算标准。你交了8年保险，最长可领取18个月的失业保险。

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如果用人单位的调岗和取消底薪行为确实违反了劳动合同约定或法律法规，且您能够提供相应的证据，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：恢复原岗位或合理调岗：根据劳动合同约定或法律规定，要求恢复至手术前的原岗位，或者在合理范围内进行调岗。或者恢复底薪或支付合理薪酬：要求恢复手术前的底薪待遇，或者按照调整后岗位的合理薪酬标准支付工资。或者赔偿损失：如用人单位的违法行为给您造成额外经济损失（如医疗费用、误工费等），您可主张相应的赔偿。如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以向人民法院提起诉讼。

问题：由于自身原因手术完后再返岗被调离了原岗位被按新招的人处理取消了底薪我能告它吗?

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2024-05-28 14:14:59

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2024-05-28 05:26:59

你好可以电话聊下！！！！

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你好具体可以详细沟通比较好的

问题：工厂强制调离岗位，恶意降工资，有一年多的时间没有购买保险，没有合同，法定节假日没有加班双倍。?

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