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连续订立两次固定期限劳动合同

连续订立两次固定期限劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-23 23:52:10 已帮助2896人

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连续订立两次固定期限劳动合同怎么界定连续?
比如2011年1月31日至2013年1月31日,为第一个固定劳动合同期限,然后2013年2月1日至2015年2月1日为第二个固定劳动合同期限,中间要连在一起的,才是连续订立两次固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》规定,建立两次连续的劳动合同,那么第三次必须建立无固定期限劳动合同,不然,公司要支付2倍月工资的。
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