劳动合同上摔跟头 工作怎么能不苦

你好可以电话联系沟通，有的

你好！具体情况具体分析。

可以协商赔偿，无法协商不成可以请律师起诉。

你好一、如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的脑出血，则属于工伤；二、法律依据：《工伤保险条例》（2010修订）第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

律师根据您的简述建议： 1、关于孩子的抚养权问题，如果协议离婚不成，诉至法院，孩子判给你的几率很大，但是还是要考虑你的抚养能力等各方面，另外你丈夫不想要孩子； 2、关于孩子抚养费的问题，离婚后你丈夫有能力且有义务支付抚养费，按照实际需要支付占其收入适当比例的金额； 3、关于房产所有权的问题，要考虑这套赠与房产是否过户？过户时间点为何时？赠与合同具体内容是什么？这要具体问题具体分析，比较复杂。 可以联系我，为你详细解答，后期提供专业法律服务。