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劳动合同金额写错涂改

劳动合同金额写错涂改
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-27 04:12:50 已帮助4575人

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劳动合同写错涂改了的依据是什么

1、合同法第77条规定:当事人协商一致,可以变更合同。


2、合同法第78条规定:当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。


3、合同修改需要双方协商一致,否则修改无效。


4、合同涂改内容如果是真实的意思表示,双方都没有异议的,涂改的合同,也是有法律效力的。


5、如果是单方面故意私自涂改,隐瞒双方当事人的真实意思,有证据证明的,可以认为该合同无效


6、合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意,合同被更改,需得到向对方的认可,也就是签章。


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