1.关于
经济补偿金，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2.关于
代通知金，是指
解除合同要提前三十天书面通知本人，未提前三十天通知的要支付一个月的工资。参看
劳动合同法第四十条，四十六条。至于在什么情况下才支付还是看看劳动合同法吧，涉及的情况主要是
解除劳动合同时会出现。3.代通知金没有明确的说明是上个月的还是解除前十二个月的平均。经济补偿金是该员工解除前十二个月平均工资。经济补偿金月平均超过当地职工月均三倍的要按三倍支付，即经济补偿金免征个调税（2001年9月10日财税[2001]157号财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位
解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免
个人所得税问题的通知》对有关问题作了进一步明确：......2、经济补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。）经济补偿金应该是
合同解除以后的问题不应该涉及
社会保险和
住房公积金。 经济补偿金发放通知问题为你解答如上
