1、关于罚款是否具备法律效力这一问题,需要从两方面考虑:
首先要看所在公司是否存在相关规章制度的明文规定;
其次,需对这些规章制度进行审查以确保其符合法律法规。
2、若公司尚未制定相应的规章制度,那么对员工实施处罚便缺乏法律依据,属于非法行为。
值得注意的是,公司并非行政执法机构,无权行使罚款权力。
3、通常情况下,所谓的罚款实际上是对员工薪资的扣减。
然而,若公司已建立明确的制度规范,且员工违反了公司的相关规定,则用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中,针对此类违规行为进行适当的处罚。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。