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加班费是按照应发工资额计算
加班费是按照应发工资额计算
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-21 01:47:55
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加班费是按照应发工资额计算
薄胜楠
问题:你好!我们这边最低底薪1840,我是做组长底薪2200公司给我算加班得还是按原来的1840计算合法吗?
不合法
法律咨询顾问
问题:企业员工加班费计算基数如何规定的,可以按最低工资标准执行吗?
根据《江苏省工资支付条例》第六十四条:本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定:(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。如劳动者与用人单位就加班工资存在争议的,劳动者可至劳动争议仲裁委员会提请仲裁维权。
法律咨询顾问
问题:您好,我叔叔在公司工作的时候,我叔叔他们公司让我叔叔去公司加班,承诺了给我叔叔加班工资,加班的工资按照平均工资计算,加班日平均工资怎样计算方法是什么
1.月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日,有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱?2.小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)?节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%?公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200% 1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 延长工作小时数×小时工资×150% 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 休息日工作天数×日工资×200% 或:休息日工作小时数×小时工资×200% 3.法定休假日安排劳动者工作的 法定休假日工作天数×日工资×300% 或:法定休假日工作小时数×小时工资×300%
法律咨询顾问
问题:我是企业员工,这个企业是按照计件来算工资,我们这每天两班,一班工作12小时有时候还要工作5、6个小时,但是我的工资好像并没有多很多,想咨询一下企业按计件发工资那计件工资不用算加班费吗
实行计件工资的劳动者,在抄完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分袭别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 根据《劳动法》第四十百四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,工作日被延长工作时间的,用人单位应按法定工作时间计件单度价150%支付工资报酬;在休息日被安排问工作的,用人单位应按照法定工答作时间计件单价的200%支付工资报酬;法定假日被安排工作的,用人单位应按照法定工作时间计件单价300%支付工资报酬。
法律咨询顾问
问题:按照合同规定,如定金、违约金和赔偿金额的计算方法
定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的20%,超过部分不产生定金效力。(担保法解释121条)违约金分为惩罚性违约金和补偿性违约金,惩罚性违约金可以与任何其它违约责任并用,需明确约定为惩罚性违约金,否则应认定为补偿性违约金。补偿性违约金不能与定金、违约损害赔偿并用。违约金高于损失30%以上的,债务人可以请求或冲裁机构适当减少。(合同法114、116条)损害赔偿的数额不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。(合同法113条)
法律咨询顾问
问题:平均工资5000左右(有加班费),工伤康复期间公司按照五天八小时基本工资支付合理吗?(双休日不算)
:这个需要以请假的类别来区分说明。(一)病假工资计算对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以
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钱威律师
2024-05-28 21:06:39
你好可以电话聊下!!!!!
问题:现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?
钱威律师
2024-05-28 14:14:59
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:用人单位单方面解雇?
钱威律师
2024-05-28 05:26:59
你好可以电话聊下!!!!
问题:我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?
钱威律师
2024-05-28 05:57:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-28 04:46:30
你好具体要看你如何离职
问题:因公司缩岗位,导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?
乐伟律师
2024-05-25 01:57:30
劳动合同约定的岗位是否只是厨师?被安排的兼职,具体是什么岗位?
问题:本职工作厨师公司安排兼职可以不干吗?
钱威律师
2024-05-24 08:34:55
您好,可以详细沟通一下案件情况
问题:我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:57:06
你好具体拖欠多少的。
问题:拖欠农民工工资,想追回来?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:58:31
你好具体怎么变相裁人
问题:变相裁人应该怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 00:21:42
你好具体什么劳动问题
问题:劳动仲裁,法律咨询?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 00:21:42
你好具体什么劳动问题
问题:劳动仲裁,法律咨询?
钱威律师
2024-05-28 21:06:39
你好可以电话聊下!!!!!
问题:现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?
钱威律师
2024-05-28 14:14:59
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:用人单位单方面解雇?
钱威律师
2024-05-28 05:57:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:58:31
你好具体怎么变相裁人
问题:变相裁人应该怎么办?
钱威律师
2024-05-24 08:34:55
您好,可以详细沟通一下案件情况
问题:我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:57:06
你好具体拖欠多少的。
问题:拖欠农民工工资,想追回来?
钱威律师
2024-05-28 05:26:59
你好可以电话聊下!!!!
问题:我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-28 04:46:30
你好具体要看你如何离职
问题:因公司缩岗位,导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?
乐伟律师
2024-05-25 01:57:30
劳动合同约定的岗位是否只是厨师?被安排的兼职,具体是什么岗位?
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