加班费要算到工资里面吗

法律分析： （1）兼职存在劳务关系和非全日制劳动关系两种类型。对于劳务关系，其处理依据是双方签订的劳务合同。若合同中明确约定了离职赔偿，就按照约定来执行；要是没有相关约定，就很难主张赔偿，不过提供劳务者能要求支付已付出劳务对应的报酬。 （2）当构成非全日制劳动关系时，法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，并且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但用人单位必须支付劳动者实际工作期间的报酬。若用人单位拒绝支付报酬，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维权。 提醒： 兼职时要明确自身属于哪种劳动关系，签订劳务合同应仔细查看离职赔偿等条款。遇到报酬支付问题，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论：公司违法解除劳动关系时，劳动者可要求继续履行劳动合同或二倍经济补偿标准的赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析：根据劳动合同法规定，公司强行解除劳动关系需符合法定条件，若解除行为违法，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，公司应恢复劳动关系并支付停工期间的工资。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先与公司协商解决纠纷，协商不成的，需收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若遇到公司强行解除劳动关系的情况，可向专业法律人士咨询具体维权细节，确保自身权益得到有效保障。

法律分析： （1）工程款以发工资方式支付属工资支付范畴，需保证工资计算准确、足额，符合当地工资支付标准和劳动合同约定，这是保障劳动者合法收入的基础。 （2）支付工资要通过合法渠道，如银行转账，并向劳动者提供工资清单，这样能保证支付过程透明可查，便于劳动者了解工资详情。 （3）工程领域存在工程款资金流向监管问题，若建设单位、发包方有特定要求或监管规定，必须遵守。例如建设工程专款专用规定，以发工资方式支付时，工资支出要合理且符合专款专用界定范围，避免资金滥用。 提醒： 以发工资方式支付工程款时，要严格遵守工资支付和工程款监管规定，不同工程情况各异，建议咨询以进一步分析。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资，该工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时需向劳动者支付从用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。 1.劳动者应及时主张自身权益，避免因超过法定维权时效而无法获得应有的二倍工资赔偿。 2.日常工作中需注意保留能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作成果等，这些证据将有助于在维权时证明用工事实。 3.维权时可优先选择向当地劳动监察部门投诉，若投诉无法解决问题，再向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径争取应得的二倍工资及其他相关权益。

单位实际用工后，若超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，需每月向员工支付两倍工资。支付期限从用工第二个月起算至满一年，最长不超过11个月。 双倍工资计算时，第一个月按正常工资发放，不纳入双倍范围。从第二个月到未签合同终止的月份，每月额外支付一倍工资。例如员工月工资5000元，未签合同持续8个月，单位需额外支付5000元乘以7个月，共35000元。 员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

（一）劳动者若遇到劳动权益被侵害，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。 （二）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向法院提起诉讼。 （三）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可根据自身意愿选择要求继续履行合同，或者在无法继续履行时要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （四）关注时效的中断、中止情形，及时保留相关证据，依据实际情况合理维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析： （1）遇到老板没签合同拖欠工资的情况，收集证据是关键。像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明双方存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。 （2）与老板协商是较为温和的解决方式，既能要求支付拖欠工资，还可提出补签合同，以保障自身权益。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。 （4）若老板仍不支付，申请劳动仲裁可进一步维权。未签书面劳动合同，劳动者可从用工第二个月起主张双倍工资，最多十一个月。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免自用工之日起超过一个月不满一年未签合同而需支付双倍工资的情况。 （二）若要辞退员工，需有合法合理的理由，如员工严重违反规章制度等，不能随意辞退，防止因违法解除劳动关系支付赔偿金。 （三）劳动者遇到未签合同且被随意辞退的情况，可收集工作相关证据，如工资发放记录、工作证等，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）当公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，这违反了法律规定，公司需要每月向员工支付二倍工资，这是对公司不签合同行为的一种惩罚性赔偿。 （2）公司无故辞退员工属于违法解除劳动关系。按照规定，需根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，并且要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作年限的计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 员工遇到此类情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 员工未签劳动合同，可收集证据要求用人单位支付二倍工资，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。员工维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以先和单位协商赔偿，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在未签劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.重大医疗事故和养老金计算不直接相关，养老金计算按养老保险规定执行。基本养老金分基础和个人账户两部分，基础养老金按当地上年度在岗职工月均工资和本人指数化月均缴费工资平均值为基数，每缴1年发1%；个人账户养老金是账户储存额除以计发月数。 2.重大医疗事故致伤残等，会涉及医疗损害赔偿，项目有医疗费、误工费等，和养老金计算方式不同。 3.具体养老金数额可咨询当地社保经办机构，以其核算结果为准。

结论： 老板压一个月工资不发，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板压一个月工资不发，属于违法行为。劳动者首先可以与老板协商，保留好相关证据，这是解决问题的温和方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，让行政部门介入处理。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。这些途径都是法律赋予劳动者维护自身权益的有效手段。如果遇到工资被拖欠的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。