单位解除劳动合同起诉有效期多久

（一）劳动者若遇到劳动权益被侵害，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。
（二）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向法院提起诉讼。
（三）当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可根据自身意愿选择要求继续履行合同，或者在无法继续履行时要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）关注时效的中断、中止情形，及时保留相关证据，依据实际情况合理维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。

2.不服仲裁裁决，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

3.单位违法解约，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。此类纠纷起诉有效期适用上述时效规定。

4.时效有中断、中止情况，具体依实际判定。

结论：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算；不服仲裁裁决可在收到裁决书15日内向法院起诉；单位违法解除或终止合同，劳动者有相应权益，此类纠纷起诉有效期适用仲裁及诉讼时效规定，时效有中断、中止情形。
法律解析：
劳动争议中，仲裁时效设置为一年，这是为促使当事人及时行使权利，保障合法权益。若对仲裁结果不满，当事人有15天的时间向法院起诉以进一步维权。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有选择权，要求继续履行合同的，单位应继续履行；不要求或合同无法继续履行的，单位需支付双倍赔偿金。不过，时效并非固定不变，存在中断、中止等情况，具体要依据实际情况判断。在遇到劳动纠纷时，由于法律规定较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此类纠纷起诉有效期适用仲裁及诉讼时效规定，时效存在中断、中止情形，依实际判定。
1.劳动者应及时关注自身权益，在知道权利被侵害一年内申请仲裁，避免错过时效。
2.收到仲裁裁决书后，若不服要在十五日内及时起诉。
3.遇到时效中断、中止情况，要保留好相关证据，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为督促当事人及时行使权利，避免证据灭失等情况。
（2）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，这为当事人提供了进一步维权的途径。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行，单位应继续履行；若不要求或合同不能继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（4）此类纠纷起诉有效期遵循仲裁时效和诉讼时效规定，且时效存在中断、中止情形，需结合实际判定。

提醒：
劳动维权要及时，注意时效规定。不同案情时效适用有差异，建议咨询以精准分析。