工作没签合同会怎样处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资，该工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用工满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时需向劳动者支付从用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

1.劳动者应及时主张自身权益，避免因超过法定维权时效而无法获得应有的二倍工资赔偿。

2.日常工作中需注意保留能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作成果等，这些证据将有助于在维权时证明用工事实。

3.维权时可优先选择向当地劳动监察部门投诉，若投诉无法解决问题，再向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径争取应得的二倍工资及其他相关权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付二倍工资，支付期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（3）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身关于二倍工资及无固定期限劳动合同的权益。

提醒：
劳动者主张二倍工资的权益受仲裁时效限制，建议在权益受损后及时采取维权措施，具体情况可咨询专业人士获取针对性建议。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需向劳动者支付二倍工资，计算时间段为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（三）劳动者遇到上述情况时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者建立用工关系后，超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。该工资从用工满一个月的次日起算，到补签书面合同的前一天结束。

若用人单位用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位仍需每月支付两倍工资。

劳动者遇到此类情况时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身合法劳动权益。

结论：
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资，满一年未订立的视为已订立无固定期限劳动合同。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。若自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时二倍工资需支付至用工满一年的前一日。劳动者遇到此类情况时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益，若需要了解具体维权步骤或获取针对性法律建议，可咨询专业法律人士。