遇到老板没签合同拖欠工资怎么处理

法律分析：
（1）遇到老板没签合同拖欠工资的情况，收集证据是关键。像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明双方存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，既能要求支付拖欠工资，还可提出补签合同，以保障自身权益。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
（4）若老板仍不支付，申请劳动仲裁可进一步维权。未签书面劳动合同，劳动者可从用工第二个月起主张双倍工资，最多十一个月。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与老板协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
（四）申请仲裁：若老板仍不支付，申请劳动仲裁，未签书面劳动合同，可自用工第二个月起主张最多十一个月的双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：遭遇老板拖欠工资且没签合同，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与老板沟通，要求支付工资并补签合同。
3.投诉维权：协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
4.仲裁索赔：老板仍不支付，申请劳动仲裁，未签合同可从第二个月起最多主张十一个月双倍工资。
5.诉讼保障：对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。

结论：
遇到老板没签合同拖欠工资，可收集证据协商，协商不成可投诉、仲裁，还能起诉，未签合同可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。老板没签合同拖欠工资，劳动者可依法维权。先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，之后与老板协商支付拖欠工资和补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。若老板仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁。并且，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资，最多十一个月。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到老板不签合同且拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。

首先要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明双方存在劳动关系。接着和老板协商，要求支付拖欠工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。若老板仍不支付，可申请劳动仲裁。由于未签订书面劳动合同，劳动者自用工第二个月起可主张双倍工资，最多十一个月。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，积极与老板沟通，若沟通无效，果断采取法律手段，维护自身合法权益。