做兼职被离职怎么赔偿

法律分析：
（1）兼职存在劳务关系和非全日制劳动关系两种类型。对于劳务关系，其处理依据是双方签订的劳务合同。若合同中明确约定了离职赔偿，就按照约定来执行；要是没有相关约定，就很难主张赔偿，不过提供劳务者能要求支付已付出劳务对应的报酬。
（2）当构成非全日制劳动关系时，法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，并且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但用人单位必须支付劳动者实际工作期间的报酬。若用人单位拒绝支付报酬，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维权。

提醒：
兼职时要明确自身属于哪种劳动关系，签订劳务合同应仔细查看离职赔偿等条款。遇到报酬支付问题，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若为劳务关系，需先查看劳务合同约定。若合同有离职赔偿约定，按约定处理；若没有约定，虽难以主张赔偿，但可要求支付已付出劳务的报酬。
（二）若构成非全日制劳动关系，任何一方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。若用人单位拒绝支付报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.兼职分劳务关系和非全日制劳动关系。若是劳务关系，按劳务合同处理。合同约定离职赔偿的，按约定来；没约定就难获赔偿，但能要已提供劳务的报酬。
2.构成非全日制劳动关系，双方可随时终止用工，单位不用支付经济补偿，但要付实际工作报酬。若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
兼职分劳务关系与非全日制劳动关系。劳务关系按劳务合同约定处理离职赔偿，无约定难主张赔偿但可要求支付报酬；非全日制劳动关系双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿，但要支付实际报酬，单位拒付报酬可投诉或仲裁维权。
法律解析：
在兼职情况中，劳务关系下，双方权利义务主要由劳务合同确定。若合同约定离职赔偿，按约定执行体现了契约精神。无约定时，因缺乏明确合同依据，难以主张赔偿，但劳动者提供了劳务就有权获得相应报酬。对于非全日制劳动关系，法律赋予双方随时终止用工的权利，且单位无需支付经济补偿，这是考虑到非全日制用工的灵活性特点。不过，劳动者付出劳动就应得到报酬，若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果大家在兼职过程中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的解决方案。

1.兼职存在劳务关系与非全日制劳动关系两种情况，处理方式不同。劳务关系按劳务合同处理，有离职赔偿约定按约定执行，无约定难主张赔偿，但可要求支付已提供劳务报酬。非全日制劳动关系下，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
2.解决措施与建议：
-签订劳务合同时，明确离职赔偿等条款，保障自身权益。
-若为非全日制劳动关系，工作中保留好出勤记录等能证明工作时长和成果的证据。
-当用人单位拒绝支付报酬，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。