不签劳动合同能随意辞退吗

（一）对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免自用工之日起超过一个月不满一年未签合同而需支付双倍工资的情况。
（二）若要辞退员工，需有合法合理的理由，如员工严重违反规章制度等，不能随意辞退，防止因违法解除劳动关系支付赔偿金。
（三）劳动者遇到未签合同且被随意辞退的情况，可收集工作相关证据，如工资发放记录、工作证等，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.不签合同就辞退员工，风险大。按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，单位得每月付双倍工资给员工。

2.随意辞退员工，要担责。没有合法理由辞退，像员工没严重违规却被辞，属违法解除。单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.没签合同也不能随便辞退，不然单位要付双倍工资和赔偿金。

结论：
不签劳动合同不能随意辞退员工，否则用人单位将面临支付双倍工资及赔偿金等法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这表明不签劳动合同本身就是违法行为。同时，若用人单位没有合法理由随意辞退员工，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以，不管是否签订劳动合同，用人单位都不能随意辞退员工。如果在劳动过程中遇到类似的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.用人单位不签劳动合同还随意辞退员工，存在极大法律风险。未签合同本身违法，随意辞退也可能担责，要面临支付双倍工资及赔偿金等后果。
2.未签劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。随意辞退且无合法理由，属违法解除劳动关系，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。辞退员工要有合法合理的理由，并留存相关证据，按法律规定支付相应补偿。

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订劳动合同存在违法风险。按照法律规定，自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使单位规范用工。
（2）随意辞退员工需担责。若无合法辞退理由，如员工严重违纪等，属于违法解除劳动关系。单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，辞退员工需有合法依据；劳动者遇到此类情况，可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。