员工未签劳动合同咋要求赔偿

结论：
员工未签劳动合同，可收集证据要求用人单位支付二倍工资，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。员工维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以先和单位协商赔偿，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在未签劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工未签劳动合同可依法要求赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，员工有权要求单位支付每月二倍工资。

为获取赔偿，员工可按以下步骤操作：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系。
2.先与单位协商赔偿，协商过程中保留沟通记录。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工在未签订劳动合同的情况下，需先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是后续维权的基础。
（2）若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是法律赋予员工的权益。
（3）员工可先与单位协商赔偿事宜，在协商过程中注意保留相关沟通记录，以便后续可能的维权使用。
（4）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，申请仲裁要注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）要求赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）协商解决：先与单位协商赔偿事宜，保留好相关沟通记录。
（四）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（五）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

2.要求赔偿：自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月付二倍工资。先和单位协商并保留沟通记录。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利受侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。