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（一）确定管辖法院。根据被执行人是否有住所和可供执行的财产，选择被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院管辖。 （二）判断法院层级。劳动争议仲裁裁决生效且一方不履行时，向被执行人住所地或财产所在地的中级人民法院申请执行，中级法院会依情况决定自行执行或指定基层法院执行。 （三）准备申请材料。申请执行时要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

（一）对于约定解除，签订劳务分包合同时应明确具体、可操作的解除条件，以便在条件成就时顺利行使解除权。协商一致解除时，要签订书面协议，明确双方权利义务终止情况。 （二）遇到法定解除情形，应及时固定相关证据，如不可抗力的证明、对方不履行或迟延履行债务的证据等。 （三）解除合同程序上，主张解除的一方应采用书面形式通知对方，并保留通知送达的证据。若对方提出异议，积极应对法院或仲裁机构的审理。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

（一）劳务工与用人单位建立劳务关系时，需仔细查看劳务合同，明确其中关于解除情形及赔偿标准的约定，以便在后续出现问题时有据可依。 （二）当用人单位违约解除劳务合同时，劳务工要及时梳理自身实际损失，像已付出劳务未获的报酬、因合同解除产生的额外费用等，以此为依据主张违约赔偿。 （三）若双方对赔偿产生争议，先尝试友好协商解决；协商无法达成一致时，要积极收集相关证据，向法院提起诉讼，依靠法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）企业未给员工缴纳社保，员工以此解除劳动合同，企业支付经济补偿有明确标准。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。比如工作三年半，企业需支付三个半月工资作为经济补偿。 （2）企业有义务补缴欠缴的社保费用，这是其法定义务。 （3）因未交社保使员工无法享受社保待遇而受损，企业要承担赔偿责任，像医疗费用、生育保险待遇损失等，按实际损失赔偿。 （4）员工维权途径多样，可先与企业协商，协商不成可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。 提醒：员工遇到企业未交社保情况，要及时留存证据，维权过程中注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 协议离婚办理手续后通常难反悔，诉讼离婚对财产分割等有异议可在法定期限内申请再审；离婚时未要求出轨损害赔偿，符合条件可另行起诉。单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔，可先协商，协商不成申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，协议离婚是双方自愿达成并办理手续，具有法律效力，所以一般不能随意反悔。而诉讼离婚中，若对财产分割等判决不服，法律给予一定期限申请再审以保障当事人合法权益。对于出轨损害赔偿，若离婚时未主张，符合法定条件另行起诉，是为了让无过错方得到应有的赔偿。在劳动方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿，经济补偿按工作年限计算。这既能维护劳动者权益，也规范了用人单位行为。如果遇到上述离婚或劳动问题，情况复杂难以判断时，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。

个体户倒闭时在特定法定情形下可不赔偿员工。一是因不可抗力导致倒闭，像自然灾害、政府征收这类不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，让劳动合同无法履行，此时无需支付经济补偿。二是员工存在重大过错，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，个体户解除劳动合同无需赔偿。 为应对可能的劳动纠纷，个体户要做好证据留存工作。具体措施如下： 1.针对不可抗力情形，收集自然灾害的相关报道、政府征收的文件等证明材料。 2.对于员工重大过错，保存好单位规章制度、员工违规行为的记录、造成损失的相关凭证等证据。

（一）若单位没通知直接开除员工构成违法解除，员工可选择要求单位继续履行合同，恢复工作。 （二）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （三）员工可要求单位支付未提前通知的代通知金。 （四）若产生劳动争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司转劳务派遣分不同情况处理。若公司违法解除原劳动合同后让员工与劳务派遣单位签合同，员工可获赔偿。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若公司与员工协商一致解除原劳动合同并给予经济补偿，之后员工与劳务派遣单位签合同，公司支付经济补偿即可，无需支付赔偿金，经济补偿标准同上。 建议员工遇到公司转劳务派遣情况时，先判断解除劳动合同是否合法。若违法，可通过劳动仲裁等途径维权争取赔偿金；若协商一致，应确保经济补偿按标准支付。

在工地工作两个月遭辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即一个月工资，工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度被辞退，单位无需赔偿。 解决措施和建议如下： 1.若认为单位辞退违法，可先与单位协商赔偿。 2.协商不成，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据。 3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析： （1）用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可寻求劳动行政部门介入，由其责令用人单位限期支付。这为劳动者维护自身权益提供了行政途径。 （2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。 （3）加班费的计算根据不同的加班时间有不同标准。工作日加班按不低于工资的百分之一百五十支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百支付；法定休假日加班则按不低于工资的百分之三百支付。 提醒： 劳动者遇到用人单位不支付加班费情况，要及时收集加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

公司辞退员工却不开具开除证明，员工可通过合法途径维护权益。 1.与公司沟通协商，要求其依法出具解除劳动合同的证明，这是公司的法定义务，沟通能和平解决问题。 2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正，若造成损害，公司需承担赔偿责任。 3.收集能证明劳动关系解除的其他证据，如聊天记录、工作交接文件等，申请劳动仲裁，要求公司出具证明并主张相应赔偿，像因无法及时就业产生的损失等。 员工应积极采取上述措施，保障后续就业及社保等手续的正常办理。

1.公司未与员工协商一致将其转为劳务派遣，这违反了法律规定，侵害了员工合法权益。 2.员工可采取的措施： -先和公司沟通协商，清晰表达自己意见与诉求，要求公司按原劳动合同履行。 -若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 -还能申请劳动仲裁，若公司擅自变更劳动合同，员工有权要求继续履行原合同；若无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。