计算加班费加付赔偿金的方式是什么

法律分析：
（1）用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可寻求劳动行政部门介入，由其责令用人单位限期支付。这为劳动者维护自身权益提供了行政途径。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（3）加班费的计算根据不同的加班时间有不同标准。工作日加班按不低于工资的百分之一百五十支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百支付；法定休假日加班则按不低于工资的百分之三百支付。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付加班费情况，要及时收集加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位安排加班却不支付加班费的情况，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者要清楚不同情况下加班费的计算方式，工作日加班按不低于工资的百分之一百五十支付，休息日加班又不能补休的按不低于工资的百分之二百支付，法定休假日加班按不低于工资的百分之三百支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.用人单位安排加班却不付加班费，劳动者可让劳动行政部门责令单位限期支付；逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.加班费计算方式：工作日加班付150%工资；休息日加班且无补休付200%工资；法定休假日加班付300%工资。
3.举例，月工资3000元，日工资约137.93元。工作日加班2小时，加班费约23.78元，逾期不付，加付赔偿金11.89-23.78元。

结论：
用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可先让劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，且不同加班时间加班费计算标准不同。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位安排加班不支付加班费是不合法的。对于加班费的计算，工作日加班按不低于工资的百分之一百五十支付，休息日加班又不能安排补休的按不低于工资的百分之二百支付，法定休假日加班按不低于工资的百分之三百支付。如员工月工资3000元，日工资约137.93元，工作日加班2小时，加班费约23.78元，若单位逾期不支付，加付赔偿金范围在11.89-23.78元。劳动者遇到此类情况，可先寻求劳动行政部门的帮助。如果您在加班费支付方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可通过劳动行政部门维权。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.加班费计算有明确标准，工作日加班按不低于工资的百分之一百五十支付，休息日加班且不能补休按不低于工资的百分之二百支付，法定休假日加班按不低于工资的百分之三百支付。
3.以具体例子来看，员工月工资3000元，日工资约137.93元。若工作日加班2小时，加班费约23.78元，单位逾期不支付，加付赔偿金范围在11.89-23.78元。
4.建议劳动者遇到此类情况及时向劳动行政部门反映，维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，按时支付加班费，避免不必要的法律风险和赔偿责任。