企业没给员工交社保该赔付多少

法律分析：
（1）企业未给员工缴纳社保，员工以此解除劳动合同，企业支付经济补偿有明确标准。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。比如工作三年半，企业需支付三个半月工资作为经济补偿。
（2）企业有义务补缴欠缴的社保费用，这是其法定义务。
（3）因未交社保使员工无法享受社保待遇而受损，企业要承担赔偿责任，像医疗费用、生育保险待遇损失等，按实际损失赔偿。
（4）员工维权途径多样，可先与企业协商，协商不成可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到企业未交社保情况，要及时留存证据，维权过程中注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工行动步骤
员工遇到企业未交社保情况，可先尝试与企业沟通，表明诉求协商解决。若协商不成，向社保征收机构投诉，借助行政力量督促企业补缴。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

（二）企业赔付责任
企业要按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。同时补缴欠缴社保费用，若因未交社保使员工有损失，要按实际损失赔偿，像医疗费用、生育保险待遇损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业未给员工交社保，赔付情况因具体情形而异。
2.员工因企业未交社保解除合同，企业按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月按一年，不满六个月给半个月。
3.企业要补缴欠缴社保，若员工因没社保受损失，企业要赔，像医疗费、生育待遇损失等，按实际损失赔。
4.员工可先和企业协商，协商不成可向社保机构投诉或仲裁维权。

结论：
企业没给员工交社保，赔付情况多样，需支付经济补偿、补缴社保费用，造成员工损失的要承担赔偿责任，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工因企业未交社保解除劳动合同，企业需按员工工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，企业有义务补缴欠缴的社保费用。若因未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，像医疗费用、生育保险待遇损失等，企业要按实际损失赔偿。员工遇到此类情况，可先和企业协商，若协商无果，能向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁。如果您在企业社保缴纳方面遇到问题，或对相关法律权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业未给员工交社保，赔付情况因具体情形而异。若员工以此解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时要补缴欠缴社保费用。若因未交社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，企业要承担赔偿责任，像医疗费用、生育保险待遇损失等，赔偿金额按实际损失确定。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与企业友好协商，争取达成赔偿和补缴协议。
2.若协商无果，员工可向社保征收机构进行投诉，由其督促企业整改。
3.员工还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。