没通知就直接开除会造成什么结果

（一）若单位没通知直接开除员工构成违法解除，员工可选择要求单位继续履行合同，恢复工作。
（二）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）员工可要求单位支付未提前通知的代通知金。
（四）若产生劳动争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未通知便开除员工，若属违法解除合同，员工可要求单位继续履行。
2.若员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工还能要求单位支付未提前通知的代通知金。
4.引发劳动争议，员工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
没通知就直接开除员工，若属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或获得双倍赔偿金及代通知金，还能通过劳动仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有选择权。员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，员工还可能要求用人单位支付未提前通知的代通知金。若双方因此产生劳动争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身合法权益。如果在劳动过程中遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.未通知直接开除员工，若属违法解除劳动合同，员工有继续履行合同或获赔偿金的权利，还有可能获代通知金，引发争议时可通过法律途径维权。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法依规解除劳动合同，如需解除，提前通知员工并按规定支付经济补偿。
-员工若遇到此类情况，先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付相应赔偿。
-若协商不成，及时收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）若用人单位没通知就直接开除员工且属于违法解除劳动合同，员工有选择权。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和劳动关系。
（2）若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工还可能要求用人单位支付未提前通知的代通知金，以弥补突然失去工作带来的损失。
（4）若双方因此产生劳动争议，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

提醒：
用人单位开除员工需依法依规进行，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。