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在工地工作两个月遭辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即一个月工资，工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度被辞退，单位无需赔偿。
解决措施和建议如下：
1.若认为单位辞退违法，可先与单位协商赔偿。
2.协商不成，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律分析：
（1）在工地工作两个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。因工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则是一个月工资。这里的工资是劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。
（2）若劳动者存在过错，例如严重违反单位规章制度等，单位辞退无需支付赔偿。
（3）劳动者遇辞退情况，可先与单位协商赔偿。协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒：
劳动者要清楚区分自身被辞退是单位违法还是自身过错，收集证据时注意其真实性和有效性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）若单位违法辞退，工作不满六个月，劳动者可获一个月工资作为赔偿金，工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
（二）若因劳动者过错被辞退，单位无需支付赔偿。
（三）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.工地工作两个月被辞退，赔偿分情况。单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，是经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿算半个月工资，赔偿金就是一个月工资，工资按合同解除前平均算。
2.劳动者有过错，像严重违反规章被辞退，单位不用赔偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
结论：
工地工作两个月被辞退，若单位违法辞退，劳动者可获一个月工资作为赔偿金；若因劳动者过错被辞退，单位无需赔偿。劳动者可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以工作两个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前按实际工作月数计算的平均工资。而当劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度等情况被辞退，单位无需支付赔偿。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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