个体户倒闭怎样不用赔偿员工

个体户倒闭时在特定法定情形下可不赔偿员工。一是因不可抗力导致倒闭，像自然灾害、政府征收这类不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，让劳动合同无法履行，此时无需支付经济补偿。二是员工存在重大过错，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等，个体户解除劳动合同无需赔偿。

为应对可能的劳动纠纷，个体户要做好证据留存工作。具体措施如下：
1.针对不可抗力情形，收集自然灾害的相关报道、政府征收的文件等证明材料。
2.对于员工重大过错，保存好单位规章制度、员工违规行为的记录、造成损失的相关凭证等证据。

法律分析：
（1）个体户在倒闭时，若想不赔偿员工，可依据法定情形。当出现不可抗力，像自然灾害、政府征收这类不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，让劳动合同无法履行，此时个体户无需支付经济补偿。这体现了法律对于不可控因素下企业责任的合理界定。
（2）若员工存在重大过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，个体户解除劳动合同也无需赔偿。这种规定是为了保障用人单位的合法权益。
（3）不过，个体户要留存好相关证据，证明不可抗力的发生或员工的重大过错行为，以此应对可能出现的劳动纠纷，确保自身权益在法律程序中得到保障。

提醒：
个体户需严格按照法律规定收集和保存证据，不同的劳动纠纷案情不同，建议咨询以进一步分析应对方案。

（一）因不可抗力因素致使个体户倒闭，如自然灾害、政府征收等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况导致劳动合同无法履行，可不用支付经济补偿。此时要留存证明不可抗力发生的相关证据，像政府文件、灾害报告等。
（二）员工存在重大过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务等，个体户解除劳动合同无需赔偿。需保留能证明员工重大过错行为的证据，比如考勤记录、违规操作记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1.个体户倒闭不想赔偿员工，得符合法定情形。若因不可抗力，像自然灾害、政府征收等不可预见又无法克服的情况致劳动合同无法履行，可不支付经济补偿。
2.员工有重大过错，如严重违反制度、失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等，个体户解除合同也无需赔偿。
3.个体户要留存好相关证据，证明不可抗力或员工过错，应对可能的劳动纠纷。

结论：
个体户倒闭时，在因不可抗力导致倒闭或员工存在重大过错的法定情形下可不赔偿员工，但要留存相关证据。
法律解析：
根据法律规定，当出现不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，像自然灾害、政府征收等不可抗力因素致使劳动合同无法履行，以及员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务等重大过错时，个体户倒闭解除劳动合同无需向员工支付经济补偿。不过，为应对可能出现的劳动纠纷，个体户需留存好能证明不可抗力发生或员工重大过错行为的相关证据。如果在这方面存在疑问或遇到劳动纠纷等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。