老公出轨后离婚又被开除该怎么办

结论：
协议离婚办理手续后通常难反悔，诉讼离婚对财产分割等有异议可在法定期限内申请再审；离婚时未要求出轨损害赔偿，符合条件可另行起诉。单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔，可先协商，协商不成申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，协议离婚是双方自愿达成并办理手续，具有法律效力，所以一般不能随意反悔。而诉讼离婚中，若对财产分割等判决不服，法律给予一定期限申请再审以保障当事人合法权益。对于出轨损害赔偿，若离婚时未主张，符合法定条件另行起诉，是为了让无过错方得到应有的赔偿。在劳动方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应赔偿，经济补偿按工作年限计算。这既能维护劳动者权益，也规范了用人单位行为。如果遇到上述离婚或劳动问题，情况复杂难以判断时，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。

1.离婚方面，协议离婚办理手续后一般难以反悔；诉讼离婚若对财产分割等有异议，可在法定期限内申请再审。若离婚时未要求出轨损害赔偿，符合条件的可另行起诉要求过错方赔偿。这体现了法律对离婚不同情况的规范，保障了当事人在合理范围内的权益。
解决措施和建议：若有异议需申请再审或另行起诉，要及时收集相关证据，按法定程序进行。

2.被开除问题，需确认单位开除是否合法。若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
解决措施和建议：先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）离婚方面，协议离婚办理手续后，因具有法律效力，一般不能随意反悔。诉讼离婚若对财产分割等不满，在法定期限内可申请再审，这是法律赋予当事人的救济途径。
（2）对于出轨导致的离婚，若离婚时未主张损害赔偿，在符合法定条件下，无过错方仍能另行起诉要求过错方赔偿，以保障其合法权益。
（3）被开除问题，需判断单位开除行为是否合法。若属违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
离婚纠纷中注意把握申请再审和另行起诉的法定期限。遇到单位开除问题，及时收集证据，协商和仲裁都要在规定时效内进行。若情况复杂，建议咨询以获取专业分析。

（一）离婚方面
若此前是协议离婚且已办手续，若无欺诈、胁迫等情形，难以反悔。若为诉讼离婚，对财产分割等有异议，需在法定期限内申请再审。若离婚时未要求出轨损害赔偿，符合条件的，可另行起诉要求过错方赔偿。

（二）被开除方面
要先确认单位开除是否合法。若单位违法解除劳动合同，可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。可先与单位协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.离婚方面：协议离婚且已办手续，一般不能随意反悔；诉讼离婚后对财产分割等有异议，可在法定期限内申请再审。离婚时未提损害赔偿，符合条件可另行起诉让过错方赔偿。
2.被开除问题：先确定单位开除是否合法。若违法解除合同，可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔，补偿按工作年限算，一年赔一月工资。可先协商，协商不成可申请仲裁。