加班工资基数是否可以双方约定

（一）劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。 （二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可与单位沟通要求支付二倍工资并补签合同；若单位拒绝，可在仲裁时效内申请劳动仲裁。 （三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付此前11个月的二倍工资，同样可通过协商或仲裁解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

去法院起诉公司不发工资，必须先经过劳动仲裁前置程序。起诉时要准备多类材料。 1.起诉状要明确原被告信息、诉讼请求如工资数额和利息等以及事实理由。这是启动诉讼的基础文件，清晰的内容能让法院快速了解诉求。 2.主体资格证明材料，若原告是自然人需提供身份证复印件；是法人或其他组织要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等；被告为公司要提供其工商登记信息。这些材料用于确定诉讼主体的合法性。 3.证据材料很关键，劳动合同可证明与公司的劳动关系；工资条、银行工资流水明细能证明工资数额和未发放情况；考勤记录可证明工作时间与出勤；同事证人证言也有辅助作用。 4.若委托律师或他人代理，要准备授权委托材料，包括授权委托书及受托人相关身份材料。 建议起诉前仔细核对材料完整性，确保准确无误，以提高诉讼的成功率。

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公司提出解除关系却不正式辞退，劳动者要积极采取措施维护自身权益。 1.与公司沟通：主动与公司沟通，要求其明确解除劳动关系的意图并出具书面解除通知，该通知可作为关键证据，明确双方权利义务。 2.正常出勤并保留证据：若沟通无果，劳动者应继续正常出勤工作，保留考勤记录、工作成果等证明正常履职的证据。 3.投诉或仲裁：若公司存在拖欠工资、停缴社保等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，请求确认公司解除行为违法，要求支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。 通过上述合法途径维权，劳动者能有效保障自身权益。

1.合同未到期离职赔偿金额要根据不同情况确定。依法定程序离职，像提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），劳动者无需赔偿。 2.若违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金按双方约定，若不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 3.劳动者违法解除劳动合同致用人单位损失的，要承担赔偿责任，赔偿额按实际损失确定。 建议劳动者严格按法定程序离职，避免违约。用人单位应明确服务期和竞业限制的相关约定及违约金计算方式，以保障自身合法权益。

（一）与用人单位协商，明确指出应按协议约定足额支付竞业限制补偿金。 （二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付差额，逾期不支付则责令用人单位加付赔偿金。 （三）直接申请劳动仲裁，要求用人单位补足补偿金并承担违约责任。 （四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你好，根据您描述什么诉求

劳务公司擅自将发薪日从17号延后到26号，属于未按约定支付工资。你可先和劳务公司沟通，要求按原定日期发工资，表明公司应遵守约定。若沟通无果，保留好劳动合同、工资条等证据，以维护自身权益，必要时可通过法律途径解决。

（一）劳动争议当事人收到仲裁裁决书后，要牢记十五日的法定起诉期限，及时决定是否向法院起诉。 （二）若遇到不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限，在障碍消除后的十日内，向法院申请顺延期限。 （三）一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方应及时申请法院强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）计算劳动补偿金 先确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。 （二）计算赔偿金 当用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是劳动补偿金标准的二倍，先算出劳动补偿金，再乘以二即可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这事涉及经理私自担保、资产变卖侵吞等问题。经理私自担保让单位担责不合法，资产变卖侵吞损害职工权益。职工已凑钱买下土地并拿到裁定书，可先确认土地产权登记情况。若有证据证明经理违规，可通过法律途径追究其责任，要求赔偿单位和职工损失，维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，支付赔偿金是对劳动者的一种保护。这体现了法律对用人单位违法解除行为的规制，保障劳动者的合法权益。 （2）赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作年限越长，获得的经济补偿越多。 （3）对于工作年限的计算，有明确的规则。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。