公司提出解除关系却不辞退该怎么办

公司提出解除关系却不正式辞退，劳动者要积极采取措施维护自身权益。

1.与公司沟通：主动与公司沟通，要求其明确解除劳动关系的意图并出具书面解除通知，该通知可作为关键证据，明确双方权利义务。
2.正常出勤并保留证据：若沟通无果，劳动者应继续正常出勤工作，保留考勤记录、工作成果等证明正常履职的证据。
3.投诉或仲裁：若公司存在拖欠工资、停缴社保等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，请求确认公司解除行为违法，要求支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同。

通过上述合法途径维权，劳动者能有效保障自身权益。

法律分析：
（1）公司提出解除关系却不正式辞退，劳动者与公司沟通要求出具书面解除通知是合理且必要的。书面通知能清晰界定双方权利义务，在后续可能的纠纷中是关键证据。
（2）若沟通无法达成目的，劳动者继续正常出勤并保留相关履职证据，这能证明自己按规定履行工作职责，防止公司以旷工等理由不正当处理。
（3）当公司有拖欠工资、停缴社保等违法行为时，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。申请仲裁准备好相关证据，可请求确认公司解除行为违法，并争取相应赔偿或继续履行合同。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）积极与公司沟通，明确要求公司给出解除劳动关系的明确意思，并且出具书面解除通知，以此作为后续关键证据。

（二）若沟通没有效果，劳动者要继续正常出勤工作，同时保留好考勤记录、工作成果等能够证明自己正常履职的证据。

（三）当公司存在拖欠工资、停缴社保等违法行为时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，请求判定公司解除行为违法，要求公司支付违法解除赔偿金或者继续履行劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.先与公司沟通，让其明确解除意向并出具书面通知，这是重要证据，能明确双方权责。
2.若沟通没用，继续正常上班，留存考勤记录、工作成果等履职证据。
3.若公司有拖欠工资、停社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请时备好劳动合同、工资流水等证据，要求确认公司解除违法，支付赔偿金或继续履行合同。

结论：
公司提出解除关系却不正式辞退，劳动者可先沟通要求书面通知，沟通无果则正常出勤保留证据，遇公司违法可投诉或仲裁维权。
法律解析：
当公司提出解除关系却不正式辞退时，与公司沟通要求出具书面解除通知是非常必要的，因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动关系应以书面形式进行，书面通知能清晰界定双方权利义务，是重要的维权证据。若沟通未达成预期，劳动者继续正常出勤并保留履职证据，可证明自身遵守工作规定。当公司出现拖欠工资、停缴社保等违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时准备好相关证据，可请求确认公司解除行为违法，并要求相应赔偿或继续履行合同。如果在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。