没签劳动合同的赔付标准是什么

（一）劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可与单位沟通要求支付二倍工资并补签合同；若单位拒绝，可在仲裁时效内申请劳动仲裁。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付此前11个月的二倍工资，同样可通过协商或仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要从用工满1个月次日起至补签前一日，每月给劳动者双倍工资。
2.若用工满1年还没签书面合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，且之前11个月要付双倍工资。
3.劳动者申请仲裁时效是1年，从知道或应知道权利受损日起算。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同并支付11个月双倍工资，劳动者仲裁时效为一年。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有明确的合同签订义务。若超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付双倍工资。而满一年未签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，且之前11个月需支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位的用工行为。劳动者需注意，申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，自身权益可能受到损害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未订合同，要支付双倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未订，视为订立无固定期限合同，此前11个月支付双倍工资。
2.为避免此类法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程，在员工入职一个月内完成合同签订工作。劳动者要增强法律意识，关注自身权益，若发现未签订合同，应及时与单位沟通，若协商无果，在仲裁时效内通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面合同需承担责任。超过一个月不满一年未签，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障劳动者权益。
（2）若满一年都未签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位要在之前11个月向劳动者每月支付二倍工资，这进一步强调了用人单位规范签订合同的义务。
（3）劳动者申请仲裁有时效限制，时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过这个时效，可能会面临维权困难。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，在知道权利被侵害后尽快申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。