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去法院起诉公司不发工资，必须先经过劳动仲裁前置程序。起诉时要准备多类材料。
1.起诉状要明确原被告信息、诉讼请求如工资数额和利息等以及事实理由。这是启动诉讼的基础文件，清晰的内容能让法院快速了解诉求。
2.主体资格证明材料，若原告是自然人需提供身份证复印件；是法人或其他组织要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等；被告为公司要提供其工商登记信息。这些材料用于确定诉讼主体的合法性。
3.证据材料很关键，劳动合同可证明与公司的劳动关系；工资条、银行工资流水明细能证明工资数额和未发放情况；考勤记录可证明工作时间与出勤；同事证人证言也有辅助作用。
4.若委托律师或他人代理，要准备授权委托材料，包括授权委托书及受托人相关身份材料。
建议起诉前仔细核对材料完整性，确保准确无误，以提高诉讼的成功率。
法律分析：
（1）公司不发工资去法院起诉，必须先经过劳动仲裁前置程序，这是法定要求，能有效解决部分劳动纠纷，减轻法院审理压力。
（2）起诉时，起诉状的撰写很关键，要清晰列出原告、被告信息，明确诉讼请求，详细阐述事实理由，使法院能快速了解诉求。
（3）主体资格证明材料是确认诉讼主体合法性的依据，不同主体需提供相应证明，自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件等，被告公司要提供工商登记信息。
（4）证据材料是胜诉的关键，劳动合同能证明劳动关系，工资条、银行工资流水明细可证明工资数额和未发放情况，考勤记录能证明工作时间，同事证人证言也可作为补充。
（5）若委托他人代理，授权委托材料必不可少，需提交授权委托书及受托人相关身份材料。
提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案件情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）按照要求正确撰写起诉状，清晰写明原告和被告的准确信息，明确提出具体的诉讼请求，像工资数额、利息等，还要详细阐述事实理由。
（二）准备好主体资格证明材料，若原告是自然人就带上身份证复印件；若是法人或其他组织，要准备好营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等；对于被告公司，获取其工商登记信息。
（三）收集充分的证据材料，比如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证人证言等，来证明劳动关系、工资数额、未发工资情况以及工作出勤等。
（四）若委托律师或他人代理，准备好授权委托材料，包括授权委托书和受托人相关身份材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.公司不发工资，去法院起诉前要先进行劳动仲裁。
2.起诉要准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。
3.准备主体资格证明材料，自然人带身份证复印件，法人或组织带执照副本复印件等，被告公司需其工商登记信息。
4.提供证据材料，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、证人证言等。
5.委托他人代理的，要准备授权委托书和受托人身份材料。
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