计算无固定劳动合同赔偿金的方法

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，支付赔偿金是对劳动者的一种保护。这体现了法律对用人单位违法解除行为的规制，保障劳动者的合法权益。
（2）赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作年限越长，获得的经济补偿越多。
（3）对于工作年限的计算，有明确的规则。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，按其两倍计算。经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限、工资水平有关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

如果大家在遇到用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同等劳动纠纷时，对赔偿计算等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护，体现了法律对违法解除行为的约束。
2.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。劳动者若遇到此类情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。