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（一）劳动争议当事人收到仲裁裁决书后，要牢记十五日的法定起诉期限，及时决定是否向法院起诉。
（二）若遇到不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限，在障碍消除后的十日内，向法院申请顺延期限。
（三）一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方应及时申请法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
1.劳动争议当事人若对仲裁裁决不满，要在收到裁决书15天内去法院起诉，这是法定起诉时间，必须遵守。
2.要是超过这个时间起诉，法院可能不受理。但因不可抗力等正当理由耽误起诉的，可在障碍消除10天内申请延长期限，由法院决定是否准许。
3.一方在法定期限内不起诉也不履行裁决，另一方可申请法院强制执行。
结论：
劳动争议当事人不服仲裁裁决，要在收到裁决书十五日内起诉，超期法院可能不受理；因不可抗力等正当理由耽误期限，可在障碍消除十日内申请顺延，由法院决定；一方不起诉又不履行裁决，另一方可申请强制执行。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁后，当事人若对结果不满，有向法院起诉的权利，但这个权利有时间限制，即收到仲裁裁决书的十五日。这是为了保证司法程序的效率和稳定性。若超期起诉，法院可能因不符合程序规定而不予受理。不过，若遇到不可抗力，如自然灾害、突发重大疾病等，或者有其他正当理由导致无法按时起诉，可在障碍消除后的十日内申请顺延期限，最终由法院根据实际情况决定是否准许。若一方在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，为保障另一方合法权益，另一方可以向法院申请强制执行。如果大家在劳动争议仲裁及后续处理过程中遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，这是法定起诉期限，必须严格遵守，超期起诉法院可能不予受理。但遇不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限，可在障碍消除十日内申请顺延，是否准许由法院决定。若一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可申请法院强制执行。
为避免超期起诉不被受理，当事人收到仲裁裁决书后应及时关注起诉期限，合理安排时间。若遇到可能耽误起诉的情况，要及时收集不可抗力或正当理由的证据，在障碍消除十日内尽快向法院申请顺延期限。另一方当事人发现对方在法定期限内不起诉又不履行裁决，应及时向法院申请强制执行，维护自身权益。
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