竞业限制协议补偿金只给一半如何处理

（一）与用人单位协商，明确指出应按协议约定足额支付竞业限制补偿金。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付差额，逾期不支付则责令用人单位加付赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，要求用人单位补足补偿金并承担违约责任。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若竞业限制协议补偿金只发一半，劳动者可先和单位协商，要求按协议足额支付。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期补齐差额；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，让单位补足补偿金并担责。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉维权。

结论：
竞业限制协议补偿金只给一半时，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，应按约定足额支付补偿金。当补偿金只给一半，劳动者可先与用人单位协商，要求其补齐。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付差额，逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求补足补偿金并承担违约责任。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动者面对竞业限制协议补偿金只给一半的情况，可多途径维权。
1.与用人单位协商，明确指出其未按协议足额支付补偿金的问题，要求其按约定支付剩余部分。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
2.协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求用人单位补足补偿金并承担违约责任。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

法律分析：
（1）当竞业限制协议补偿金只给一半时，劳动者首先可与用人单位沟通协商，明确要求其依照协议约定足额支付补偿金，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者也能直接申请劳动仲裁，借助仲裁机构要求用人单位补足补偿金，并承担违约责任。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，保障自身合法权益。

提醒：劳动者采取措施维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。