劳动补偿金和赔偿金该如何计算

（一）计算劳动补偿金
先确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最多十二年。

（二）计算赔偿金
当用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金是劳动补偿金标准的二倍，先算出劳动补偿金，再乘以二即可。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动补偿金和赔偿金计算方式有别。
2.劳动补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.赔偿金是单位违法解除或终止合同时支付，为经济补偿标准两倍。

结论：
劳动补偿金和赔偿金计算方式存在差异，补偿金根据工作年限和工资情况计算，赔偿金是补偿金标准的二倍。
法律解析：
劳动补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，其标准是经济补偿标准的二倍。了解这些计算方式，能让劳动者在面对劳动纠纷时更好维护自身权益。如果在劳动过程中遇到涉及补偿金或赔偿金的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳动补偿金和赔偿金计算方式确有不同。劳动补偿金依据劳动者在本单位工作年限和工资水平计算，赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，按经济补偿标准的二倍计算。
2.劳动补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.解决措施与建议：用人单位应准确把握两种计算方式，依法支付相应补偿或赔偿，避免违法解除劳动合同。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（3）赔偿金在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下支付，其标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同是否合法，若违法可争取赔偿金。不同工作情况补偿或赔偿计算有差异，建议咨询以精准分析。