公司上班不签合同有补偿吗

您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果幼儿园因经营不善倒闭，导致拖欠工资，您可以采取以下措施：1. 与幼儿园协商，要求支付拖欠的工资。2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促支付。3. 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求幼儿园支付拖欠的工资。4. 仲裁后如对方仍不支付，可凭仲裁裁决书向人民法院申请强制执行。请保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要明确自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资支付方式的变更需要与劳动者协商一致。如果公司单方面改变计时工资为计件工资，且导致劳动者收入大幅下降，这可能侵犯了劳动者的合法权益。你可以先与公司沟通，要求恢复原工资支付方式或者重新协商合理的计件单价。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位不和未成年人签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第10条应自用工之日起一个月内订立书面合同。年满16周岁未成年劳动者同样适用，未签合同需支付双倍工资。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。合伙人退股是否需要闭店清算取决于退股后是否还有其他合伙人。如还有合伙人继续经营不需闭店只需办理变更登记。如退股后只剩一人需注销登记并清算。退股按协议或评估价值退还份额，通过正规程序到市场监管局办理变更。

女员工满50岁达退休年龄，社保未满15年：1）如继续上班存在劳动关系单位应继续缴纳社保；2）如已退休但继续工作属劳务关系单位无义务缴社保；3）可自行以灵活就业人员身份继续缴至满15年；4）咨询当地社保局了解补缴政策和一次性趸缴条件。建议与公司协商续缴方案。

根据中国现行的生育保险政策，生育津贴的发放通常与是否符合计划生育政策、是否按时缴纳生育保险费等因素有关。如果您在生育前已经参加了生育保险，并按规定缴纳了生育保险费，那么在符合计划生育政策的前提下，生完孩子后补办结婚证通常是可以领取生育津贴的。不过，具体能否领取以及领取的金额，还需要根据您所在地区的具体规定和您的个人情况来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

主动离职后主张未签劳动合同的双倍工资可以但有限制：1）未签劳动合同的双倍工资从入职满1个月起算最多11个月；2）主动离职不影响主张之前未签合同期间的双倍工资；3）如果合同到期后继续工作但未续签视为未签合同可主张双倍工资；4）劳动仲裁时效为1年从知道权利被侵害之日起计算。收集工资单、考勤记录等证明劳动关系的证据尽快申请劳动仲裁。

老板无故扣除周三工资不合法。如果你按正常安排工作老板不能随意扣款。建议：核实扣款原因，如果是无理由克扣向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。收集工资单、考勤记录等证据。'不用去机构'不能成为克扣工资的理由。

可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

单位应当支付工资，单位不支付的可以申请劳动仲裁。

你可以申请劳动仲裁，要求单位补交医保。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果减少技能津贴没有合理依据，如合同约定、绩效考核结果等，那么减少技能津贴可能违反法律规定。您可以要求单位说明减少津贴的理由，如果理由不成立，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。