单位不和未成年人签劳动合同算犯法吗?

单位不和未成年人签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第10条应自用工之日起一个月内订立书面合同。年满16周岁未成年劳动者同样适用，未签合同需支付双倍工资。可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。合伙人退股是否需要闭店清算取决于退股后是否还有其他合伙人。如还有合伙人继续经营不需闭店只需办理变更登记。如退股后只剩一人需注销登记并清算。退股按协议或评估价值退还份额，通过正规程序到市场监管局办理变更。

单位不和未成年人签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果单位不签，劳动者可以要求单位补签，或者向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位与已满十六周岁未满十八周岁的未成年人签订劳动合同是合法的，但必须保障其合法权益，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。如果用人单位不与符合条件的未成年人签订劳动合同，可能违反劳动法规定，侵犯了未成年人的劳动权益。具体情况还需结合实际案例分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。