单位不和未成年人签劳动合同算犯法吗?

单位不和未成年人签劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果单位不签，劳动者可以要求单位补签，或者向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位与已满十六周岁未满十八周岁的未成年人签订劳动合同是合法的，但必须保障其合法权益，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。如果用人单位不与符合条件的未成年人签订劳动合同，可能违反劳动法规定，侵犯了未成年人的劳动权益。具体情况还需结合实际案例分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。