领导减少我的技能津贴违法吗?

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果减少技能津贴没有合理依据，如合同约定、绩效考核结果等，那么减少技能津贴可能违反法律规定。您可以要求单位说明减少津贴的理由，如果理由不成立，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

领导减少技能津贴是否违法需看具体情况。如果技能津贴在劳动合同或规章制度中有明确标准，单方面降低属于变更劳动合同需双方协商同意，未经同意擅自降低构成克扣工资违反《劳动合同法》。如果根据考核结果调整且有合理依据可能不违法。建议查看劳动合同和规章制度中的约定，如属违法降低可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

根据法律规定，用人单位调整员工的技能津贴需要遵循一定的程序和原则。如果未经合理协商或者没有合法依据就单方面减少技能津贴，这可能侵犯了劳动者的合法权益。首先，你可以查看与单位签订的劳动合同中关于技能津贴的约定，确认是否有明确的调整条件。其他方面，如果单位的调整行为违反了合同约定或者相关法律法规，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复技能津贴或者给予相应的补偿。再次，也可以尝试与单位进行沟通协商，表达你的诉求和合理意见。最后，如果需要更详细的法律分析和帮助，可以进一步咨询。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。