在大多数现行法律
法规下，当
合同期限届满导致员工离职时，只要满足如下几个特定条件，便有权申请领取
失业保险金：第一，必须严格遵守相关规定参加
失业保险计划；此外，时刻谨记，自己和所属单位也已经按照既定规章制度完成了为期至少 1 年的缴费义务。
其次，需要注意的是非因本人意愿而中断就业。
具体而言，在本事例中，当
合同到期后，如果用人单位决定不再
续签，那么这就被视为非因个人原因而导致的失业。
最后，还需确保已经按照相关程序办理了失业登记，并且具备积极寻找新工作的强烈愿望。
然而，请务必注意，如果是由于
劳动者自身原因不愿续
签合同，那么在这种情况下，通常无法获得失业保险金。
因此，我们建议您在合同期满之后，尽快与用人单位进行有效沟通，并严格按照相关部门的要求办理失业登记等相关手续，以便能够顺利地申请到失业保险金。
