童工隐瞒年龄属于欺诈行为吗?

一般不构成有效欺诈。禁止招用童工系法律强制性规定，用人单位负有审查义务，不得以劳动者隐瞒年龄为由免责，仍须承担行政乃至刑事责任。童工伪造身份证件或涉其他违法，但不改变用工违法性质。应立即纠正，配合遣送。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

童工隐瞒年龄通常算民事欺诈，但不等同于用人单位可免责。用人单位招用人员应核查身份证，招用未满16周岁属违法用工。即使孩子或监护人谎报年龄、伪造证件，也不能因此免除停止用工、结清报酬、赔偿工伤等责任，只可能影响其过错分担。处理上应立即停止用工，结清工资，通知监护人接回，保存招录与核查证据，主动纠正。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。