仲裁审理未充分查明本案关键客观事实：原告已在东莞长期异地实际履职近三年,并非原告旷工拒工,而是原告始终坚持每日到岗、积极等待工作安排、愿意继续履职；被告却恶意关闭考勤及办公权限、拒不提供劳动条件?

仲裁审理未充分查明本案关键客观事实：原告已在东莞长期异地实际履职近三年，双方早已事实变更劳动履行地，实际履行地优先合同签署地，被告单方强行跨省调岗，全程未与原告友好协商。调岗发生争议后原告第一时间线上线下都发了调岗异议函，并非原告旷工拒工，而是原告始终坚持每日到岗、积极等待工作安排、愿意继续履职；被告却恶意关闭考勤及办公权限、拒不提供劳动条件，变相逼迫员工离职。且被告据以辞退的规章制度，从未对原告进行公示、培训及有效告知，对原告无约束力。这是不是违法解除