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单位拖欠三个多月工资，强制放假可以被迫离职吗?

ask****891 天津-南开区 工资福利咨询 2026.09.12 17:05:30 343人阅读

单位拖欠三个多月工资，强制放假可以被迫离职吗

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北京市京博律师事务所律师
18600911766 （咨询请说明来自律图）
地区：北京-东城区 咨询解答：7274条

您好，具体情况电话联系您

2026-09-12 17:20:40 回复
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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：639465条

单位拖欠三个多月工资，又强制放假，你可以被迫解除劳动合同。依据劳动合同法，单位未及时足额发工资，劳动者有权通知解除，并主张欠薪和经济补偿。注意别写个人原因辞职，要用书面或可留痕方式发解除通知，写明因拖欠工资、不安排工作被迫解除。保留工资流水、考勤、放假通知、催要记录。单位不付，尽快申请劳动仲裁，要求补发工资和按工作年限计算的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-09-12 17:12:45 回复
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王畅律师
18222403306 （咨询请说明来自律图）
地区：天津- 咨询解答：5383条

您好，具体说说您的案件情况

2026-09-12 17:06:22 回复
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