若用人单位未能依照
劳动合同约定或国家法律
法规之规定，按时足额地支付
劳动者薪资待遇，那么劳动者有权依法解除与用人单位之间的
劳动关系，并要求用人单位支付相应的
经济补偿金。
依据我国《中华人民共和国
劳动合同法》的法律条文及司法解释，对于劳动者因用人单位
拖欠其
劳动报酬而选择
解除劳动合同时，享有获得
经济补偿的权利。
具体计算方式为：首先，以劳动者在该用人单位的实际工作年限作为计算依据，每满一年即支付相当于一个
月工资的经济补偿金；其次，如果劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；最后，如果劳动者在用人单位的工作时间不足六个月，则仅需支付相当于半个月工资的经济补偿金。
然而，在此过程中，劳动者需要先行向用人单位提出支付要求，如双方无法达成共识，劳动者可采取合法途径寻求解决，例如
申请劳动仲裁等。
另需注意的是，劳动者需妥善保留相应的
证据资料，如劳动合同、
工资条以及考勤记录等材料以备不时之需。
