在涉及到对并未签署书面
劳务合同的员工所追求的双倍薪资的计算时，我们普遍采用的方法是将
劳动者每月经历的所有
工资收入作为基本依据进行计算。
这其中不仅包含了他们通过计时时长或完成任务数量所获取的薪水，还包括员工获得的所有奖金、津贴以及各类补贴等形式的货币性收入。
而在实际的计算过程中，我们通常会从
雇佣关系建立之初的某个特定月份开始，持续计算超过一个月但不足一年的时间段内即未签署书面劳务合同的时间。
举例来说，从该名员工正式加入公司的次月开始，我们最多可以计算出长达11个月的参与。
然而需要特别强调的是，在计算双倍薪资的基准数额时，我们需要按照劳动者在正常工作日的应得收入来计算，不应当考虑诸如
加班费、额外奖金等特殊收入。
此外，若因为劳动者自身过错而造成未能及时
签署合同，或许会对此类工资权益的主张产生负面效应。
总的来说，对于具体的双倍薪资计算过程，我们必须要根据实际情况和掌握的各项
证据资料进行全面评估后才能做出明确判断。
