公司辞退给的补偿金谈不拢怎么办，想了解公司拒绝支付补偿金怎么办?

[律师回复]您好，我们是北京专门做劳动仲裁案件的律所

[律师回复]你好，谈不拢的话，可以申请劳动仲裁的。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]被因工作失误辞退，能不能再进看公司愿不愿意，法律不能强迫接收；如果辞退本身违法，你可以仲裁拿赔偿金，但不能强行要求回去上班 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，劳动补偿金分经济补偿金、赔偿金，依据《劳动合同法》相关规定： 1、经济补偿金 N：单位合法解除 / 终止劳动合同才支付。工作每满 1 年给 1 个月工资；满 6 个月不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月支付 0.5 个月工资。月工资按离职前 12 个月平均工资计算。常见情形：协商离职、裁员、合同到期单位不续签等。 2、赔偿金 2N：单位违法辞退员工，要支付 2 倍经济补偿金，也就是 2N。 3、N+1：是额外多付 1 个月代通知金，仅适用于医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化这三类合法解除。 提示：员工主动辞职，一般拿不到补偿金；申请劳动仲裁时效是离职起 1 年内，需要准备劳动合同、工资流水、离职通知等证据。

[律师回复]无故被辞退，违法解除劳动合同，给付赔偿金，工作满一年两个月工资

[律师回复]你好，具体什么情况？方便沟通吗？

[律师回复]你好，混同公司承担连带责任。

[律师回复]申请劳动仲裁。。。。。。。

[律师回复]经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]有劳动合同吗？具体说下情况

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]属于是劳务派遣用工，口头辞退不出具解除证明违法。您可以要求劳务派遣公司出具书面离职证明；若属于违法辞退，工作4年可仲裁主张相当于8个月工资的赔偿金。保存好工资、考勤、辞退相关录音证据，可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。我是石家庄的杨俊威律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]如果是实习，单位没有什么责任。如果是试用，则不同。

[律师回复]试用期也在合同期内，算。