辞职了不给走去劳动局怎么办

（一）若在异地打工被老板拖欠工资，可先尝试和老板心平气和沟通，明确表达支付工资的要求。 （二）协商不成，及时收集各类能证明劳动关系与工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资，逾期还会让老板加付赔偿金。 （三）还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。期间要保管好证据维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）先与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，明确指出挪用资金是违法行为，争取和平解决问题。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能够责令公司在规定时间内支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请和相关证据，像劳动合同和工资条等都可作为证据。 （四）若对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。 （五）如果公司挪用资金的行为符合挪用资金罪的条件，可向公安机关报案，让相关人员承担刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 用人单位拖欠两月工资，劳动者申请仲裁可获被拖欠工资、经济补偿，符合条件还能要求加付赔偿金。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。所以劳动者申请仲裁时，能获得多项补偿。如果遇到类似工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位克扣或无故拖欠农民工工资，以及拒不支付其延长工作时间工资报酬，需在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对用人单位恶意欠薪行为的一种惩罚性规定。 （2）劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定进一步保障了农民工获得应得报酬的权益。 （3）农民工申请仲裁时，收集劳动合同、工资条等证据至关重要。这些证据能有力证明双方的劳动关系以及工资支付情况，是维护自身权益的关键。 提醒： 农民工申请欠薪仲裁收集证据要全面，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断诉讼时效：查看是否存在诉讼时效中止、中断情形，比如期间向包工头主张权利、包工头承诺付款等，若有则未过诉讼时效。 （二）未过诉讼时效的处理：收集证明劳动关系、工资数额、包工头身份等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。先和包工头协商支付工资，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 （三）已过诉讼时效的处理：即便已过诉讼时效也可起诉，若包工头未以诉讼时效抗辩，法院会进行审理判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

（一）若用人单位有对劳动者进行专业技术培训并提供专项培训费用，可与劳动者签订服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按不超培训费用的金额支付违约金。 （二）用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，在解除或终止合同后按月给予经济补偿。若劳动者违反约定，要按约定支付违约金。 （三）除上述两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期约定，第二十三条涉及竞业限制约定。

结论： 工人被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权，且维权要合法合规。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工人被拖欠工资时，与用人单位协商是较为便捷的方式，保留相关证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系及工资数额的证据，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。申请劳动仲裁也是重要途径，除基本证据外，工友证明等也可辅助维权，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服还能向法院起诉。合法合规维权是保障自身权益的正确方式，过激行为不仅无法有效解决问题，还可能让自己陷入法律风险。若大家在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 （2）劳动者先与用人单位协商支付双倍工资差额，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在仲裁时效（一年）内提出。 （3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 （4）单纯拖欠工资，一般不能直接主张双倍工资，可通过向劳动行政部门投诉、申请支付令等方式追讨。 提醒：注意收集劳动关系的有效证据，申请仲裁和诉讼要在规定时效内进行，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）明确权利主张依据：劳务派遣合同无效后自始无法律约束力，劳动者付出劳动，用人单位要参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬支付劳动报酬。 （二）确定损失赔偿责任：因合同无效造成损失，有过错方赔偿对方损失；若各方都有过错，各自承担相应责任。 （三）选择主张途径：先和用人单位、劳务派遣单位协商，要求支付报酬、赔偿损失；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。 （四）注意证据收集：要收集证明劳动关系、劳动付出以及损失的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

1.公司单方面不续签合同，员工是否办离职要依情况而定。劳动合同到期公司不续签，合同自然终止，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。 2.若员工与公司就后续事宜协商一致，员工可办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，公司要出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 3.若员工认为公司不续签属违法终止，对该决定有异议，可通过劳动仲裁等途径维权。在争议解决前，员工可暂不办理离职。 建议员工遇到此类情况，先与公司友好协商，若协商无果且认为自身权益受损，及时通过合法途径维权。公司也应依法依规处理不续签事宜，保障员工合法权益。

农民工讨钱可根据不同情况选择合适方式以实现快速讨薪。最便捷的方式是向当地劳动保障监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资，能快速启动调查程序促使单位及时支付。 具体建议如下： 1.优先尝试协商，直接与用人单位沟通，若能达成一致可迅速拿到工资。 2.协商不成可借助调解，向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请，调解成功也能较快解决问题。 3.若上述方法效果不佳，可申请劳动仲裁，但该程序耗时稍长。 4.情况特别紧急时，可向法院申请支付令，用人单位若不提出书面异议需在规定时间内支付。

（一）判断年休假天数：职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假假期内。 （二）单位安排年休假：单位要结合生产、工作情况，考虑职工意愿统筹安排。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排，若因生产、工作特点必要，可跨1个年度安排。 （三）未休年休假处理：单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，对职工应休未休的年休假天数，单位按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。