碰到拖欠工资怎样拿到双倍工资

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（2）劳动者先与用人单位协商支付双倍工资差额，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在仲裁时效（一年）内提出。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）单纯拖欠工资，一般不能直接主张双倍工资，可通过向劳动行政部门投诉、申请支付令等方式追讨。

提醒：注意收集劳动关系的有效证据，申请仲裁和诉讼要在规定时效内进行，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者若要主张双倍工资，应先收集可证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（二）收集证据后，与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额。

（三）若协商无果，在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

（五）对于单纯拖欠工资问题，不能直接主张双倍工资，可向劳动行政部门投诉或申请支付令来追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资。
2.劳动者主张双倍工资，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商要差额。
3.协商不成，可在一年内申请劳动仲裁，对结果不服能向法院起诉。
4.单纯拖欠工资不能直接要双倍，可向劳动部门投诉或申请支付令追讨。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资，单纯拖欠工资一般不能直接主张。
法律解析：
依据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者主张时，要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与用人单位协商支付双倍工资差额，协商不成可在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。但单纯拖欠工资，一般不能直接主张双倍工资，可通过向劳动行政部门投诉、申请支付令等追讨。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士深入咨询维权的具体事宜和操作方法。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。劳动者主张双倍工资需先收集证据，协商不成再走法律程序，单纯拖欠工资一般不能直接主张双倍工资。
1.收集证据，劳动者要主张双倍工资，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商要求支付双倍工资差额。
2.申请仲裁，若协商不成，劳动者可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.追讨拖欠工资，单纯拖欠工资不能直接主张双倍工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请支付令来追讨工资。